Contribution à la réflexion autour du CPE

On assiste actuellement au sujet du CPE à un bras de fer dans le plus pur style de la politique politicienne qui gangrène notre pays depuis trop longtemps.
Du coup les vrais problèmes, celui du chômage, de l’adaptation de nos structures économiques aux mutations, celui de la libéralisation du marché du travail, sont occultés et donc pas traités au profit des disputes idéologiques qui pourraient éventuellement être justifiées si elle n’étaient créées artificiellement par des partenaires ( ?) sociaux qui n’ont pas d’autre objectif que de s’opposer à tout ce qui est proposé et cela par populisme et clientélisme faute d’avoir des idées, un projet, une vision pour la France (ce qui ne présume d’ailleurs pas que le gouvernement actuel en ait et il nous administre la preuve qu’il n’en a pas ou pas le courage de les promouvoir).
Hors ce n’est pas en niant l’obstacle qu’on le franchira et on ne contournera pas la réalité : le monde de l’économie est éminemment volatil – volens nolens, depuis que le monde est monde – et tous les efforts doivent tendre à préparer, entraîner les jeunes à maîtriser cette volatilité. Il faut leur présenter cette volatilité pour ce qu’elle est : une contrainte et en même temps une opportunité.

Il faut leur montrer toutes les contreparties positives de la nouvelle donne, entre autres et de façon absolument pas exhaustive :
• les exigences qu’ils pourraient et même devraient avoir lors de leur embauche. A quoi allez-vous vraiment m’employer ? Quels objectifs me fixez-vous ? Quels moyens mettrez vous à ma disposition ? tutorat ? formation ? mais aussi moyens matériels ? A quoi vous engagez-vous dans la mesure où je répondrai à vos attentes ; l’expression anglaise pour tout cela est : « What’s in for me » ? Qui signifie en gros : que me proposez-vous qui me concerne moi ? Quel est mon bénéfice dans la transaction ?
• les bénéfices que l’on ne peut mettre dans une loi (du reste il faudrait s’interroger sur la fonction réelle du législateur en la matière …) mais que rien n’empêche de négocier dans un Contrat, fût-il de Première Embauche. Par exemple : pouvez-vous contribuer à mon logement, à mes déplacements, à ma vie personnelle en général, etc.
• la fluidité du marché de l’emploi qui est la contrepartie mécanique de la dérégulation des contrats de travail. En effet de deux choses l’une, ou bien l’économie n’a aucun emploi à proposer et il n’y a aucun contrat qui créera ces emplois, ou bien effectivement l’économie a besoin de main d’œuvre et donc les employeurs vont rapidement se battre pour attirer et garder les meilleurs. Les armes qu’ils seront contraints d’utiliser seront alors tout bénéfice pour les employés et ce qu’il n’obtiendront pas chez l’un, ils iront le chercher et l’obtiendront chez l’autre ou au pire obtiendront plus.

C’est comme cela qu’il faut présenter le CPE et non pas chercher à l’harnacher de bretelles, de ceintures, de parapluies, de paratonnerres dont le coût deviendra bien vite insupportable mais surtout qui n’agissent pas sur les choses cruciales à changer qui sont nos mentalités et nos comportements personnels et sociaux. Le plus gros reproche que l’on puisse faire au gouvernement est d’agir en boutiquier peureux. Il sait parfaitement où est le problème mais il a peur de se faire battre aux prochaines élections alors il fait sans faire. C’est d’autant plus désolant que le raisonnement est simplissime.