Pas Sud ou Nord mais hémisphère droit ou hémisphère gauche

Le pain quotidien des coaches est de travailler avec des gens qui, d’une façon générale, se posent des questions sur la meilleure façon d’envisager l’évolution de leur carrière, le développement de leur entreprise, l’orientation de leur vie personnelle et il ressort de ces expériences que nos clients ont globalement une réelle difficulté à faire un choix de tendance globale, de vision à long terme dans laquelle ils vont inscrire leurs projets. Le sentiment général est que les bonnes années sont derrière, que seule l’incertitude du lendemain est certaine, bref les situations de départ ont beaucoup de mal à ressembler à des tremplins de saut.
Au risque de me faire traiter de capillo-tracteur (copyright JPB qui se reconnaîtra), je proposerais bien une métaphore pour débroussailler ce chemin d’incertitude.
Je l’emprunterais volontiers au monde de la psychologie et des neurosciences qui ont établi que les deux hémisphères du cerveau ne travaillent ni sur les mêmes domaines ni sur les mêmes rythmes, même s’il est vrai qu’ils travaillent ensemble et en liaison.
L’hémisphère gauche travaille sur ce qui est rationnel, logique, linéaire, analytique (le hard en quelque sorte) alors que l’hémisphère droit appréhende ce qui est global, artistique, émotionnel, créatif… (le soft pour schématiser).
Ma proposition est que le monde a beaucoup ( et bien, soyons équilibrés!) vécu sur l’exploitation des caractéristiques de notre hémisphère gauche mais que désormais, tout en restant indispensables, ces qualités ne sont plus suffisantes et que ce qui peut faire la différence - y compris et peut-être même surtout dans une perspective économique - c’est la réhabilitation des qualités de l’hémisphère droit, siège privilègié des soft skills.
Ceux qui s’inscriront le mieux dans le développement de notre société sont ceux qui seront capables d’ajouter à leur travail -hard- des qualités - soft - comme l’empathie, l’intelligence émotionnelle, le sens de la communication, …, ceux qui seront des porteurs de sens (cf: Vincent Lenhardt aux éditions INSEP bien que la lecture en soit parfois … ennuyeuse!!).
Qu’on trouve mon propos schématique ne m’étonnera pas; mais quand même n’est-il pas une piste de réponse dans le contexte de la situation de nos économies occidentales où la question n’est plus de produire (faire du hard) puisque chaque jour nous apporte la preuve que les asiatiques, pour ne citer qu’eux, produisent aussi bien mais terriblement moins cher, mais où la question est bien d’apporter autre chose (du soft) . Et cet autre chose est du domaine de l’hémisphère droit: de la communication, du relationnel, de l’esthétisme, du sens pour nos contemporains.
Qui sont les grands gagants de la sphère économique occidentale: pas les conglomérats industriels, mais les grands fourniseurs de services.
Qui sont les grands gagnants si ce ne sont des gens comme Richard Branson et même le discutable Bill Gates, les créateurs de Yahoo, Google et companie, … le soft, pas le hard …
Vous cherchez votre voie? Vous voulez vous engager dans un monde qui ne soit pas obsolète avant que vous n’ayez eu même le temps de l’imaginer? Vous voulez être un fast track dans votre entreprise? Choisissez le monde de l’hémisphère droit! Ecoutez votre hémisphère droit! Et ne vous faites pas de souci, votre hémisphère gauche saura jouer son rôle: il veille au grain! C’est sa nature!