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	<title>Commentaires sur : Une contribution intéressante à &#171;&#160;ce qu&#8217;est le coaching&#160;&#187;</title>
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	<description>Le blog du coach</description>
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		<title>Par : Isabelle Fontaine</title>
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		<dc:creator>Isabelle Fontaine</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 13 Jul 2004 13:01:21 +0000</pubDate>
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		<description>Ce texte, int&#233;ressant, me semble montrer un basique de tout accompagnement, et pas seulement du coaching. Accompagner vient de compagnon, qui signifie &quot;qui partage le pain&quot;.La r&#233;ciprocit&#233; est l&#039;une des bases essentielles de la relation &#224; l&#039;autre, que ce soit en analyse, en th&#233;rapie,  en coaching, ou quelque relation que ce soit. Bien fol qui aurait la faiblesse de penser qu&#039;il est seul &#224; donner &#224; l&#039;autre et se croirait ainsi investi d&#039;un pouvoir. Chaque rencontre, chaque parole &#233;chang&#233;e nous remet en question. L&#039;accompagnement de l&#039;autre est assis sur cette humilit&#233;, qu&#039;il d&#233;veloppe au fur et &#224; mesure de l&#039;exp&#233;rience. Je n&#039;ai jamais rencontr&#233; de client qui ne m&#039;ait fait le cadeau de me renvoyer &#224; de justes questions. L&#039;accompagnement, encore une fois, n&#039;est pas bas&#233; sur une relation de pouvoir, mais d&#039;&#233;gal &#224; &#233;gal. Entrer dans la relation dite d&#039;aide, c&#039;est entrer dans la compr&#233;hension et la gestion de nos propres conflits int&#233;rieurs aussi bien que dans le partage de ce pain &quot;quotidien&quot;. Il me parait crucial d&#039;en avoir bien conscience. C&#039;est &#224; ce seul prix que nous pouvons nous &#233;lever &#224; la dignit&#233; de miroir de l&#039;autre, en acceptant qu&#039;il soit le n&#244;tre.
Mais j&#039;enfonce une porte ouverte car il me semble qu&#039;il s&#039;agit l&#224; d&#039;un pr&#233;alable.
Cette r&#233;ciprocit&#233; n&#039;est donc pas ce qui fait l&#039;originalit&#233; du coaching. Ce qui rend notre discipline diff&#233;rente, c&#039;est autre chose: c&#039;est sa capacit&#233; &#224; concr&#233;tiser par des actes ce qui se passe lors d&#039;un entretien, &#224; s&#039;accomplir en accomplissant</description>
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Mais j&#8217;enfonce une porte ouverte car il me semble qu&#8217;il s&#8217;agit l&#224; d&#8217;un pr&#233;alable.<br />
Cette r&#233;ciprocit&#233; n&#8217;est donc pas ce qui fait l&#8217;originalit&#233; du coaching. Ce qui rend notre discipline diff&#233;rente, c&#8217;est autre chose: c&#8217;est sa capacit&#233; &#224; concr&#233;tiser par des actes ce qui se passe lors d&#8217;un entretien, &#224; s&#8217;accomplir en accomplissant</p>
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