Par : Isabelle Fontaine

Isabelle Fontaine — Sat, 26 Jun 2004 12:57:07 +0000

isabelle.fontaine3@voila.fr
Veuillez m’excuser

Par : Claude-Christian PIERRE

Claude-Christian PIERRE — Sat, 26 Jun 2004 12:31:14 +0000

Merci de vos commentaires. Un e-mail direct me revient avec adresse erronée pour
isabellefontaine3@voila.fr.

Par : Isabelle Fontaine

Isabelle Fontaine — Sat, 26 Jun 2004 11:36:40 +0000

Veuillez m’excuser une erreur de frappe: mon adresse e-mail est:
isabellefontaine3@voila.fr

Par : Isabelle Fontaine

Isabelle Fontaine — Sat, 26 Jun 2004 11:27:07 +0000

Votre blog est fort intéressant et m’amène à faire quelques commentaires:
1/Je crois que l’une des exigences à laquelle il est rarement répondu est celle du travail sur soi, accompli ou non, par les coachs en formation. Une seule école, je crois, satisfait à cette exigence. D’autres exigent que les stagiaires soient eux-mêmes coachés, ce qui me paraît être effectivement une condition sine qua non, mais pas suffisant. Mon expérience m’a montré que nombre de coachs, s’ils maîtrisent bien les techniques, sont dans l’incapacité de faire face aux troubles plus ou moins profonds de leurs clients, d’éviter certaines projections,confondent empathie et fusion, voire s’identifient au client. Or, nul n’est à l’abri de
désordres non résolus, y compris les nôtres. Et l’on ne peut bien accompagner qu’au travers de sa propre expérience. Réduire le coaching à un ensemble de techniques plus ou moins bien maîtrisées, revient à mon sens à faire de l’homme une mécanique éventuellement bien rôdée, mais c’est oublier sa dimension purement humaine,
compliquée, subtile, instable. Le coaching est un excellent mode d’accompagnement, à condition de ne pas sombrer dans les travers outre-atlanticien de performance et d’efficacité à tous prix, qui ont donné, entre autres, de bonnes thérapies courtes, des techniques effectivement efficaces mais à mon sens manquant de profondeur et d’acquis durables. Cependant, le coach n’est pas un thérapeute, nous sommes d’accord. La différence est marquée par l’objectif du suivi, pas nécessairement les méthodes. Si notre priorité n’est pas le passé de nos clients, mais bien aujourd’hui et demain, il reste que dans cet hier peut se cacher quelques bugs qui freineront le développement du présent et de l’avenir, et des ressources pas ou peu exploitées.
2/ J’ai beaucoup apprécié votre opinion sur la présentation systématique de ce que n’est pas le coaching. En effet, et les médias s’en sont donnés à coeur joie, relayées par les thérapeutes de toutes églises qui craignent de voir arriver une concurrence mal préparée et remettant en cause certaines prémices de leur pratique. Cependant, la difficulté de cerner ce qu’est le coaching vient en partie de la multiplicité des pratiques et personnalités des coachs. Il n’y a pas aujourd’hui d’ »écoles » spécifiques, dans le sens de courants spécifiques, comme cela a été le cas en psychanalyse (Freud, Jung, Lacan, etc. Les Américains ont ouvert une brèche, qui demande approfondissements et adaptations.
Enfin, le manque d’instances professionnelles de qualité, garantissant formation/professionnalisme, éthique et déontologie ne fait qu’augmenter le flou qui accompagne la communication sur notre métier.
3/ Je suis tout fait convaincue que le coaching n’est pas un effet de mode mais, d’une part la prolongation naturelle de tous les développements de soi apportés au monde depuis Freud, et d’autre part une réponse à la demande d’un inconscient collectif fort de déployer les ressources inexploitées de l’humain, de construire sa vie personnelle et professionnelle, de tendre à l’équilibre, et de dépasser des outils, qui, s’ils sont cohérents et
puissants, ne sont pas toujours thérapeutiquement efficients, ni adaptés: comprendre est évidemment une nécessité en amont de toute avancée mais n’est certes pas suffisant. Et la force de notre métier est, je crois, de mettre la personne en action et par cette action de faire monter en elle confiance et estime de soi. Car là est bien notre différence et ce qui détermine notre métier.
J’aurai plaisir à lire vos prochains blogs et vous félicite de cette opportunité donnée à vos confrères de s’exprimer.

Commentaires sur : Aspects économiques du coaching

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